Stressede medarbejdere og mental uro på arbejdspladsen er en betændt sygdom, der kan gøre markant skade på virksomhedens kultur og drift. Og i dag er det en ting, man som arbejdsgiver skal være særdeles opmærksom på, når man hver dag træder ind på arbejdspladsen og ifører sig den autoritet og det ansvar, man har som øverste ledelse.
Men for mange er den type medarbejderpleje måske ikke helt noget, man har i baghovedet, når man foreligger og drifter en forretning. Og det er en fejl, man faktisk let kan komme til livs, hvis bare man ved, hvordan man opererer på en sådan måde, at stress bekæmpes, og arbejdsglæden genopbygges.
Automatiserede processer hjælper
En af de største syndere, når det kommer til uro og stress på en arbejdsplads, er, når man er bagud med de administrative opgaver, der i virkeligheden ikke kommer bag på nogen. Her tales hovedsagligt om eksempelvis bogføringsopgaver eller stillingstagen til, hvordan man overholder den omdiskuterede persondataforordning.
Men som driftsleder er det også opgaver, man faktisk kan automatisere så meget, at det slet ikke kommer dertil, hvor opgaverne har nogen form for negativ indflydelse. Og hvis man tager sig tid til at undersøge, hvordan man kan komme disse bebyrdende opgaver til livs, kan man faktisk med meget få indgreb gøre virksomhedsdrift en del nemmere og mere overkommelig for alle involverede parter, hvorfor man i bedste fald undgår symptomer såsom stress og uro på arbejdspladsen. Tjek eventuelt mulighederne for at anvende fakturascanning i forhold til bogføring og bilagshåndtering. Det er nemt og overskueligt, og det tager lige så lang tid, som hvis man skulle aflevere et bilag fysisk til en bogholder eller lignende.
Virksomhedspsykolog – til ledelse og medarbejdere
På samme måde som med automatisering af de bebyrdende administrative opgaver er det forebyggende og behjælpeligt, hvis man har en plan for, hvordan man afhjælper psykisk ustabilitet og stress. Stress på arbejdsmarkedet er en af de sygdomme, der rammer hårdest, når en virksomhed må omrokere på grund af en stressmelding eller lignende. Og faktisk kan det være ganske overkommeligt at opsætte en handleplan, der kan tage hånd om en af denne type opgaver.
Den allerbedste løsning er, at man allierer sig med en virksomhedspsykolog og konsulent, der kan træde til, når man pludselig står med en medarbejder, der ikke på almindelig vis kan håndtere dirigering og instrukser fra ledelsen. Se blandt andet mulighederne hos NLP Aalborg. Her har man opnået erfaring med netop denne type opgaver. Og her kan man også hjælpe med at forberede en arbejdsgiver eller leder på, at denne type problemstillinger opstår.
